劳动人事部

一、企业劳动人事制度的建立、管理与实施

  建立完善的劳动人事用工制度有助于企业减少劳动争议的发生,形成和谐稳定的劳动关系,提高企业工作效率,主要包括:

  1、企业劳动合同的起草、修改和审查;

  2、企业劳动人事用工制度的起草、修改和审查,建立健全企业有关用工、工资分配、社会保险及福利等方面的内部管理制度以及协助企业建立和审查内部规章制度,确立劳动纪律,促进企业依法定程序制订内容合法的劳动人事用工制度,提高企业在仲裁、诉讼中的举证能力,协助企业调整劳资关系;

  3、企业社会保障制度的建立与实施;

  4、企业劳动安全管理和劳动保护制度的建立和修改等,协助企业及时处理工伤事故;

  5、企业保密制度和竞业禁止制度的起草、修改和审定,起草、审查保密协议和竞业禁止协议;

  6 企业劳务派遣方案的策划、制度的建立和实施;

  7、提供相关劳动人事法律法规和劳动人事政策的咨询服务;

  8、定期了解企业劳动合同订立、履行情况,协助企业规范其用工行为,避免企业因不合法用工和解除劳动合同引起的法律风险;

  9、提高企业法律意识和收集有关证据的技巧,指导企业运用规章制度进行科学管理,避免、减少在处理违纪员工时发生劳动争议可能承担的诉讼法律风险;

  10、协助企业预防和处理工资、工伤、辞退、社保和补偿金等引起的劳动争议,为企业减轻负担,使企业集中精力搞好生产、经营;

  11、协助企业做好劳动合同的续签、终止、解除工作;

  12、定期宣传国家及本地最新发布的有关劳动法律、法规和政策文件;

  13、应企业要求,协助设立企业法律顾问室,并对其日常工作进行指导;

  14、应企业要求,列席有关会议,为企业重大劳动法律事务提供现场法律咨询和帮助,参与劳资谈判;

  15、其他有关劳动的法律事务。

二、企业劳动仲裁与诉讼法律服务

  企业每年会遇到大量的劳动纠纷,但是,实践表明,企业的劳动案件胜诉率都不高,因为大部分单位都有自己的法律顾问,在发生劳动纠纷时,往往由法律顾问去应急处理,但是很多法律顾问由于平时工作繁忙,并不太注重劳动法律法规的收集查找和学习,因此我们认为,只有专业的劳动法律事务律师来处理相关法律事务,才能让企业的利益最大化。在处理了大量的诉讼和非诉讼劳动法律事务的基础上,我们能够为企业提供以下劳动仲裁与诉讼法律服务:

  1、劳动仲裁与诉讼的日常咨询和个案咨询;

  2、代表企业与员工进行相关集体合同和个别劳动合同谈判;

  3、代表企业与员工协商调解劳动纠纷;

  4、代理企业参加劳动纠纷的仲裁和诉讼;

  5、代理企业处理劳动行政处罚、劳动行政复议和劳动行政诉讼案件;

  6、代理企业处理集体劳动仲裁和诉讼。

三、企业劳动用工法律法规的培训

  1、对企业人力资源部门的管理人员进行层次较高的专业性劳动人事法律法规培训,提高其业务水平和实务水平,增强其处理劳动人事法律事务的能力,提高其工作效率;

  2、 应企业要求,对其员工进行相关法律知识培训;

  3、 新员工法律知识培训;

  4、 应企业要求,对特殊岗位提供针对性法律培训;

  5、 相关案例法律讲座;

  6、 劳动合同法律责任和法律效力讲座;

  7、 商业秘密和竞业禁止法律讲座;

  8、 规章制度合法性和有效性法律讲座;

  9、 其他应企业特殊需要的法律培训或讲座。

四、企业劳动用工方案设计及相关法律文本制作

  1、企业职工招聘方案的设计;

  2、企业劳动用工方案的设计、修改和审定;

  3、裁员方案设计、修改和审定;

  4、集体劳动合同、个人劳动合同 、劳务合同 、保密协议 、竞业禁止协议、员工手册 、规章制度的制定、修改和审定;

  5、其他法律知识讲座,包括工会、劳动安全管理、安全保卫等方面的法律咨询和服务。

五、劳动者劳动仲裁与诉讼法律服务

  1、为劳动者提供劳动法律的咨询服务;

  2、协助追讨工资、加班费、不订立劳动合同的双倍工资、离职补偿和赔偿、工伤待遇和职业病待遇,协助维护工作权利,协助维护女职工合法权益,协助维护社保权益;

  3、代理谈判、调解、仲裁、诉讼、执行.